Bên cạnh dữ liệu việc làm của Hoa Kỳ trong tháng 6, báo cáo thị trường lao động của Canada cũng sẽ được quan tâm khi được phát hành cùng lúc vào 1:30 chiều BST (7:30 tối VN). Dữ liệu từ Canada đã mang đến một bất ngờ tích cực khi cho thấy số lượng việc làm tăng nhiều hơn dự kiến. Tổng số việc làm thay đổi trong tháng 6 là 60.000 với việc làm toàn thời gian tăng gần 110.000. Mặt khác, tỷ lệ thất nghiệp tăng từ 5,2% lên 5,4% trong khi thị trường kỳ vọng mức tăng 5,3%.
Canada, Dữ liệu việc làm tháng 6:
Bắt đầu giao dịch ngay hoặc thử giao dịch demo
Đăng ký tài khoản thật KHÁM PHÁ NỀN TẢNG Tải ứng dụng điện thoại Tải ứng dụng điện thoại- Tổng thay đổi việc làm: tăng 60 nghìn. Dự báo: tăng 21 nghìn (trước đó: giảm 17,3 nghìn)
- Việc làm toàn thời gian: tăng 109.6 nghìn. Trước đó: 32.7 nghìn
- Việc làm bán thời gian: giảm 49,8 nghìn. Trước đó: tăng 15,5 nghìn
- Tỷ lệ thất nghiệp: 5.4%. Dự báo: 5.3% (Trước đó: 5.2%)
Đồng CAD đã tăng vọt sau khi báo cáo cho thấy tăng trưởng việc làm mạnh mẽ khiến khả năng tăng lãi suất 25 điểm cơ bản từ Ngân hàng Canada vào thứ Tư tuần tới lên cao hơn. Các thị trường đã định giá khoảng 60% cho mức tăng này trước khi dữ liệu việc làm được công bố.
Cặp CADJPY đã phục hồi một phần các đợt giảm trước đó sau dữ liệu việc làm mạnh mẽ từ Canada. Cặp tiền đang nỗ lực duy trì trên vùng hỗ trợ 107.00. Nguồn:xStation5
Nội dung tài liệu này chỉ được cung cấp mang tính thông tin chung và là tài liệu đào tạo. Bất kỳ ý kiến, phân tích, giá cả hoặc nội dung khác không được xem là tư vấn đầu tư hoặc khuyến nghị được hiểu theo luật pháp của Belize. Hiệu suất trong quá khứ không nhất thiết chỉ ra kết quả trong tương lai và bất kỳ khách hàng quyết định dựa trên thông tin này đều hoàn toàn tự chịu trách nhiệm. XTB sẽ không chịu trách nhiệm đối với bất kỳ tổn thất hoặc thiệt hại nào, bao gồm nhưng không giới hạn, bất kỳ tổn thất lợi nhuận nào, có thể phát sinh trực tiếp hoặc gián tiếp từ việc sử dụng hoặc phụ thuộc vào thông tin đó. Tất cả các quyết định giao dịch phải luôn dựa trên phán quyết độc lập của bạn.
