V posledních měsících řada významných amerických společností přehodnocuje a v některých případech omezují své iniciativy v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze (DEI). Tento trend je ovlivněn právními výzvami, politickými tlaky a měnícími se společenskými postoji vůči těmto programům.
Nedávné události
-
McDonald's:
Řetězec rychlého občerstvení oznámil, že „ukončí“ své cíle DEI, ovlivněn rozhodnutím Nejvyššího soudu z roku 2023 a změnami v programech firemní rovnosti. McDonald's místo toho zahrne inkluzi do každodenních operací a přejmenuje svůj tým diverzity na tým Globální inkluze, aby lépe odrážel tento přístup. -
Walmart:
Retailový gigant zastavil svůj program Racial Equity Center a odstranil termín „Latinx“ z firemní komunikace. Zaměřuje se nyní více na „sounáležitost“ než na diverzitu. Tento krok přichází uprostřed kritiky, že iniciativy DEI mohou způsobovat rozdělení tím, že zdůrazňují rozdíly. -
Ford Motor Company:
Automobilka restrukturalizovala své programy DEI, což je v souladu s širším trendem, kdy společnosti v reakci na právní tlaky a konzervativní opozici přehodnocují své závazky v oblasti DEI.
Širší dopady
Tato rozhodnutí jsou součástí širšího hnutí mezi americkými korporacemi k přehodnocení strategií DEI. K faktorům přispívajícím k této změně patří:
Začněte investovat ještě dnes nebo vyzkoušejte testovací účet zdarma
OTEVŘÍT ÚČET VYZKOUŠET TESTOVACÍ ÚČET Stáhnout mobilní aplikaci Stáhnout mobilní aplikaci-
Právní výzvy:
Rozhodnutí Nejvyššího soudu z roku 2023, které zakázalo afirmativní akce při přijímání na vysoké školy, přimělo společnosti zvažovat legálnost a strukturu jejich iniciativ DEI. -
Politické tlaky:
Konzervativní aktivisté tlačí na korporace, aby ustoupily od politik DEI, a tvrdí, že takové iniciativy mohou vést k opačné diskriminaci a nejsou v souladu s meritokratickými principy. -
Interní hodnocení:
Společnosti interně vyhodnocují účinnost a dopad svých programů DEI, což vede některé k tomu, že začleňují inkluzivní snahy do širších obchodních operací namísto samostatných oddělení DEI.
Perspektiva odvětví
Zatímco některé organizace své programy DEI omezují, jiné nadále zdůrazňují důležitost inkluze v pracovním prostředí. Analytici poznamenávají, že budoucnost iniciativ DEI může zahrnovat více integrované a méně formalizované přístupy, které se zaměří na začlenění inkluzivních praktik do základních hodnot a operací společností.
Jak tento trend pokračuje, bude zajímavé sledovat, jak se měnící právní a politické prostředí odrazí na budoucnosti firemních snah o diverzitu v USA.
Rozdílové smlouvy jsou komplexní nástroje a v důsledku použití finanční páky jsou spojeny s vysokým rizikem rychlého vzniku finanční ztráty. U 74 % účtů retailových investorů došlo při obchodování s rozdílovými smlouvami u tohoto poskytovatele ke vzniku ztráty. Měli byste zvážit, zda rozumíte tomu, jak rozdílové smlouvy fungují, a zda si můžete dovolit vysoké riziko ztráty svých finančních prostředků. Investování je rizikové. Investujte zodpovědně. Tento materiál je marketingovou komunikací ve smyslu čl. 24 odst. 3 směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/65/EU ze dne 15. května 2014 o trzích finančních nástrojů, kterou se mění směrnice 2002/92/ES a směrnice 2011/61/EU (MiFID II). Marketingová komunikace není investiční doporučení ani informace doporučující či navrhující investiční strategii ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 596/2014 ze dne 16. dubna 2014 o zneužívání trhu (nařízení o zneužívání trhu) a o zrušení směrnice Evropského parlamentu a Rady 2003/6/ES a směrnic Komise 2003/124/ES, 2003/125/ES a 2004/72/ES a nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) 2016/958 ze dne 9. března 2016, kterým se doplňuje nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) č. 596/2014, pokud jde o regulační technické normy pro technická ujednání pro objektivní předkládání investičních doporučení nebo jiných informací doporučujících nebo navrhujících investiční strategie a pro zveřejnění konkrétních zájmů nebo náznaků střetu zájmů nebo jakékoli jiné rady, a to i v oblasti investičního poradenství, ve smyslu zákona č. 256/2004 Sb., o podnikání na kapitálovém trhu. Marketingová komunikace je připravena s nejvyšší pečlivostí, objektivitou, prezentuje fakta známé autorovi k datu přípravy a neobsahuje žádné hodnotící prvky. Marketingová komunikace je připravena bez zohlednění potřeb klienta, jeho individuální finanční situace a nijak nepředstavuje investiční strategii. Marketingová komunikace nepředstavuje nabídku k prodeji, nabídku, předplatné, výzvu na nákup, reklamu nebo propagaci jakýchkoliv finančních nástrojů. Společnost XTB S.A., organizační složka nenese odpovědnost za jakékoli jednání nebo opomenutí klienta, zejména za získání nebo zcizení finančních nástrojů, na základě informací obsažených v této marketingové komunikaci. V případě, že marketingová komunikace obsahuje jakékoli informace o jakýchkoli výsledcích týkajících se finančních nástrojů v nich uvedených, nepředstavují žádnou záruku ani předpověď ohledně budoucích výsledků. Minulá výkonnost nemusí nutně vypovídat o budoucích výsledcích a každá osoba jednající na základě těchto informací tak činí zcela na vlastní riziko.
